员工自己失误受伤，在符合一定条件下，确实可以被认定为工伤，这并非对老板不公平，而是基于法律对劳动者权益的保护以及工伤认定原则的考量。以下从多个角度为你详细分析：
法律对工伤的定义与认定原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心原则，即“三工”原则——工作时间、工作场所、工作原因。员工在工作时间和工作场所内，即使因自身失误导致受伤，只要该失误与工作相关，且未超出正常的工作风险范围，就应当被认定为工伤。例如，一名工人在操作机器时，因操作不当导致手指受伤，尽管是其个人失误，但由于是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤，因此应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这一条款扩展了工伤认定的时间范围，包括工作时间前后。例如，员工在上班前准备工具或下班后清理工作现场时受伤，即使是由于个人失误，也应被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款强调了工伤与工作职责的关联性。即使员工在履行职责过程中因个人失误引发了冲突或意外，但只要该冲突或意外与工作职责直接相关，就应被认定为工伤。
工伤认定对老板并非不公平
工伤保险制度的分担机制：老板为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，而非老板个人或企业全额承担。这实际上是一种风险分担机制，减轻了老板的经济负担。
促进企业安全生产：将员工因失误受伤纳入工伤认定范围，可以促使企业更加重视安全生产，加强员工培训，提高工作场所的安全性，从而减少工伤事故的发生。这从长远来看，对老板和企业都是有利的。
法律对老板权益的保护：法律在保护员工权益的同时，也并未忽视老板的合法权益。例如，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，这些情形将不被认定为工伤，老板无需承担赔偿责任。
实际案例与法律后果
假设一名员工在操作机器时，因未按照操作规程操作导致手指受伤。尽管是其个人失误，但根据《工伤保险条例》的规定，该员工仍应被认定为工伤。老板在为员工缴纳了工伤保险费的情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。如果老板未为员工缴纳工伤保险费，则老板需要承担全部赔偿责任，但这并非因为工伤认定制度对老板不公平，而是因为老板未履行法定义务。
总结来看，员工自己失误受伤在符合一定条件下被认定为工伤，是法律对劳动者权益的保护，也是基于工伤认定原则的考量。这一制度并非对老板不公平，而是通过工伤保险制度的分担机制、促进企业安全生产以及法律对老板权益的保护等多方面因素，实现了劳动者与老板之间的利益平衡。如果你对工伤认定或赔偿有进一步的问题，可以直接向我咨询。