这种情况可能意味着单位在操作上出现了误差，或者存在其他法律上的原因，但无论何种原因，单位要求退还已发工资，需要基于合法的理由和程序。我们来详细分析这个问题：

一. 单位发工资的法律意义

1. 工资是劳动报酬：根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。一旦离职，劳动者不再提供劳动，用人单位通常没有义务继续支付工资。
2. 离职后的工资支付：如果离职后仍然收到工资，这可能意味着单位的财务或人事部门在操作上出现了误差，或者单位误解了离职时间等。

二. 单位要求退还工资的法律分析

1. 合法理由：单位要求退还已发工资，必须基于合法的理由，如误发、多发、重复发放等。不能仅凭单位的一面之词就要求劳动者退还。
2. 程序要求：即使存在合法理由，单位也应当按照法律规定的程序进行操作，如与劳动者协商、提供相关证据等。

三. 劳动者的应对策略

1. 核实情况：首先，劳动者应当核实单位要求退还工资的具体原因和金额，确保信息的准确性。
2. 沟通协商：如果确实存在误发或多发的情况，劳动者可以与单位进行沟通协商，达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 法律维权：如果单位没有合法理由或未按照法定程序要求退还工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

四. 结论与建议

• 结论：单位在离职后仍然发工资并要求退还，可能涉及操作误差或法律纠纷。劳动者应当核实情况，与单位沟通协商，并在必要时依法维权。
• 建议：我建议你可以先与单位的财务或人事部门联系，了解具体的原因和金额。如果确实存在误发或多发的情况，可以与单位协商解决方案。如果单位的要求不合理或未按照法定程序操作，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。