退休后再就业劳务关系受伤被评为10级，单位应赔偿的金额主要依据实际医疗费用、伤残补助金等具体损失来确定，并没有固定的赔偿标准如6个月工资等。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休后再就业劳务关系的性质
- 退休后再就业，通常与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受《工伤保险条例》等劳动法律法规的完全调整，特别是关于工伤赔偿的部分。
二. 赔偿项目的确定
- 医疗费用：单位应承担受伤员工因工作受伤而产生的实际医疗费用。
- 伤残补助金：虽然退休后再就业不受《工伤保险条例》调整，但双方可协商或根据劳务合同约定，由单位支付一定数额的伤残补助金，以补偿员工因伤残导致的收入减少或生活不便。
- 其他损失：如因伤残导致的误工费、护理费、交通费等实际损失，也应由单位根据具体情况进行赔偿。
三. 赔偿金额的协商与确定
- 由于退休后再就业的劳务关系不受《工伤保险条例》等具体法规的约束，赔偿金额通常需要双方协商确定，或依据劳务合同中的相关条款执行。
- 如协商不成，受伤员工可通过诉讼或仲裁途径维护自己的合法权益。
四. 我的建议
- 在处理此类问题时，建议受伤员工首先与单位进行友好协商，明确赔偿项目和金额。
- 如协商无果，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，退休后再就业劳务关系受伤10级的赔偿金额并没有固定的标准，而是需要根据实际损失和双方协商来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。