首先，关于66岁工伤牙齿断了如何赔偿的问题，我们需要明确几个核心点：工伤的认定、赔偿的法律依据以及具体的赔偿项目。

1. 工伤认定：

   • 66岁通常已超过法定退休年龄，但在某些情况下，如果仍在工作且受伤，也可能被认定为工伤。这取决于具体的劳动关系、工作性质以及当地法律法规的规定。
   • 需要尽快向当地劳动行政部门或社保部门申报工伤，并进行工伤认定程序。

2. 赔偿法律依据：

   • 如果被认定为工伤，赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规。
   • 由于已超过法定退休年龄，可能无法享受全部的工伤保险待遇，但仍有权获得一定的医疗救治和补偿。

3. 具体赔偿项目：

   • 医疗费用：包括牙齿修复、治疗等直接医疗费用。
   • 停工留薪期间工资：如果因伤需要暂停工作，有权获得停工留薪期间的工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，可能有权获得一次性伤残补助金。但需注意，由于年龄因素，这一补助金可能会受到影响。
   • 其他补偿：根据具体情况，还可能包括护理费、交通食宿费等其他合理费用的补偿。

综上所述，66岁工伤牙齿断了的赔偿问题，首先需要明确是否能被认定为工伤。一旦认定为工伤，将依据相关法律法规进行赔偿，具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。但请注意，由于年龄因素，赔偿标准和项目可能会受到一定影响。建议您尽快向当地劳动行政部门或社保部门咨询并申报工伤，以便获得相应的赔偿和救助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。