针对您提出的“工伤牙齿断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程概述

工伤导致牙齿断裂的赔偿，需遵循工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准的步骤进行。这一流程确保了赔偿的公正性和合理性，同时也保障了工伤职工的合法权益。

二、具体步骤解析

1. 工伤认定

   • 申请时间：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容：评估伤情，包括牙齿的损伤程度及对日常生活和工作能力的影响，并给出相应的伤残等级。一般情况下，除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定为十级伤残，但最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

3. 确定赔偿项目及标准

   • 参加了工伤保险的情况：

     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
     • 伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
     • 交通、食宿费用：因就医需要产生的合理费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后支付。
     • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
     • 一次性伤残补助金：被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。

   • 未参加工伤保险的情况：

     • 所有工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、实际案例参考

以某职工月工资5000元为例，若其在工作期间发生工伤导致三颗牙断裂，被鉴定为十级伤残，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为3个月的上年度职工月平均工资（假设为6000元），则该职工可获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 3月 = 18000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 3月 = 18000元

此外，还可获得医疗费用、伙食补助费、交通食宿费及停工留薪期工资等赔偿，具体金额需根据实际情况确定。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等。
• 建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤导致牙齿断裂的赔偿问题涉及多个方面，需按照法定程序逐步推进。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。