部门领导没有权利私自取消职工的职工假。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 劳动者的休息休假权利：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当尊重并保障劳动者的休息休假权利，不得无故取消或剥夺。
   • 如果用人单位因生产经营需要，要求劳动者加班或调整休假，必须与劳动者协商一致，并依法支付加班费或提供补休。

3. 部门领导的权限：

   • 部门领导作为用人单位的管理人员，其权限来源于用人单位的授权和法律规定。
   • 在没有用人单位明确授权或法律规定的情况下，部门领导无权私自取消职工的职工假。

4. 法律后果：

   • 如果部门领导私自取消职工的职工假，将构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
   • 劳动者可以依法向用人单位提出异议，要求恢复休假或支付相应的补偿。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，部门领导没有权利私自取消职工的职工假。如果遇到此类情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。