公司领导不可以随意取消员工每周的假期。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
休息日安排：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，员工每周至少应有一天完整的休息时间，这是法律赋予劳动者的基本权利。
- 如果公司领导随意取消员工的每周假期，这实际上是在剥夺劳动者的休息权，违反了《劳动法》的上述规定。
加班与补偿：
- 如果因工作需要，公司确实需要安排员工在休息日加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
- 然而，这并不意味着公司可以随意取消员工的假期并安排加班，而是必须在符合法律规定的情况下，与员工协商一致，并支付相应的加班工资。
二、合同与规章制度角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的休息日和假期安排，那么公司领导随意取消假期就违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
公司规章制度：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，并不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了员工的休息日和假期安排，但公司领导却随意取消，那么这种行为不仅违反了规章制度，也可能构成对劳动者权益的侵犯。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 如果公司领导试图取消员工的每周假期，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解取消假期的原因和必要性，并表达自己的关切和诉求。
- 在沟通过程中，员工可以引用《劳动法》的相关规定和劳动合同的约定，以增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者公司领导坚持取消假期并侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在这种情况下，员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、加班记录等，以支持自己的主张。
维护自身权益：
- 员工应当积极维护自己的合法权益，不要因为担心失去工作或其他原因而放弃自己的休息权。
- 同时，员工也可以与其他同事联合起来，共同维护大家的合法权益，形成更大的力量。
总结来说，公司领导不可以随意取消员工每周的假期。如果公司领导试图这样做，员工应当了解自己的法律权益和合同约定，与公司进行沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。