干部随意取消职工假期是否违法，需分情况讨论：

1. 若假期为法定假期：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假等法定假期。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位（包括干部）无权随意取消。
   • 法律后果：如果干部随意取消职工的法定假期，可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复假期或给予相应的补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若假期为用人单位规章制度规定的假期：

   • 法律背景：用人单位可以根据自身情况制定规章制度，规定除法定假期外的其他假期，如调休假、事假等。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
   • 分析讨论：
     • 规章制度合法且合理：如果用人单位的规章制度明确规定了假期的取消条件，且这些条件合法、合理，干部在符合这些条件的情况下取消职工假期，可能不构成违法。但即便如此，干部也应尽量与职工协商，避免单方面取消假期引发纠纷。
     • 规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者取消假期的条件过于苛刻、不合理，干部随意取消职工假期则可能构成违法。职工同样有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 若假期为双方协商一致的假期：

   • 法律背景：在劳动关系中，用人单位和职工可以通过协商一致的方式确定假期安排。这种假期安排具有灵活性，但同样需要遵守法律法规的规定。
   • 法律后果：如果干部在未经职工同意的情况下随意取消双方协商一致的假期，可能构成违约行为。职工有权要求用人单位继续履行假期安排或给予相应的补偿。

法律建议：

• 对于职工：如果干部随意取消了你的假期，你可以先与干部或用人单位进行沟通协商，了解取消假期的原因和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位和干部：在取消职工假期前，应仔细审查相关法律法规和规章制度的规定，确保取消假期的行为合法、合理。同时，应尽量与职工进行沟通协商，避免单方面取消假期引发纠纷。在制定规章制度时，也应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定并公示。

可能的其他情况：

• 如果职工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且已按照用人单位的规定履行了请假手续，干部一般无权随意取消其假期。
• 在某些特殊情况下（如自然灾害、突发事件等），用人单位可能需要调整职工的假期安排以应对紧急情况。但即便如此，用人单位也应尽量与职工协商一致，并给予相应的补偿或安排补休。

总之，干部随意取消职工假期是否违法需根据具体情况进行判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。