企业单位取消四天法定假日的行为是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定假日的法律性质
法定假日，如春节、国庆节等，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些节日是劳动者的法定休息日，用人单位应当予以保障，不得随意取消或调整。
二、取消法定假日的法律后果
违反法律规定：企业单位取消法定假日，直接违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的休息权。
需支付加班费：如果企业单位在法定假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但取消法定假日并不等同于安排加班，而是直接剥夺了劳动者的休息权，这种行为不仅不能通过支付加班费来弥补，还可能面临劳动行政部门的处罚。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。虽然该条款主要针对的是延长工作时间的行为，但取消法定假日同样属于违反劳动保障法律、法规的行为，也可能面临类似的行政处罚。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复法定假日或给予相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下企业单位取消法定假日是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，因生产经营需要，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这并不等同于可以取消法定假日。此外，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质需要而在法定假日安排工作，但这种情况应当符合相关法律法规的规定，并支付相应的加班费。
总结与建议：企业单位取消四天法定假日的行为是违法的，劳动者有权要求恢复法定假日或获得相应的补偿。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。