首先，我们要明确一点，跟老板工作出事后赔钱的具体方式，会依据事故的性质、责任划分以及双方的约定等多种因素来确定。下面，我将从不同角度为您详细分析这个问题。

1. 明确事故性质与责任：

   • 首要步骤是明确事故的性质，是工伤事故、交通事故还是其他类型的事故。
   • 接着，需要确定责任划分，即事故是由于谁的过错导致的，是老板、员工还是第三方。
   • 根据事故性质和责任划分，我们可以初步判断赔偿的主体和赔偿的依据。

2. 依据法律规定寻求赔偿：

   • 如果是工伤事故，且员工已参加工伤保险，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果未参加工伤保险，或者事故非工伤性质，那么赔偿将依据《民法典》等相关法律法规进行。员工可以根据实际情况，向老板或相关责任方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

3. 协商与诉讼：

   • 在明确赔偿依据后，员工可以与老板或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，员工可以选择通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼时使用。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益和赔偿标准，避免在协商或诉讼中受到不公平的待遇。

综上所述，跟老板工作出事后赔钱的具体方式，需要根据事故的性质、责任划分以及双方的约定等多种因素来确定。员工应明确自己的法律权益和赔偿标准，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。