关于“公司没有签续约发生劳动仲裁，直接主管需要赔偿全部吗”这个问题，首先我们要明确的是，劳动仲裁中涉及的是公司与员工之间的劳动关系纠纷，而直接主管通常作为公司的代表或管理人员，其个人并不直接承担因公司行为导致的赔偿责任。
结论前置：在劳动仲裁中，如果公司未与员工续签劳动合同且因此发生纠纷，直接主管一般不需要承担全部赔偿责任，而是由公司作为法人实体来承担相应的法律责任。
分析说明：
公司与员工的关系：劳动合同是公司与员工之间建立的，直接主管只是公司内部的一个职位，其行为代表公司，而非个人。因此，因劳动合同续签问题引发的纠纷，其责任主体应为公司，而非直接主管个人。
法律责任主体：在劳动仲裁中，如果判定公司存在未依法续签劳动合同等违法行为，那么需要承担赔偿责任的主体是公司，而不是直接主管。公司需要按照法律规定，向员工支付相应的经济补偿。
直接主管的责任：虽然直接主管在日常工作中负责管理员工，但在劳动仲裁中，他们通常只是作为公司的证人或代表出现，提供与案件相关的证据或陈述。除非有直接证据证明直接主管存在个人违法行为（如欺诈、胁迫等），否则他们不需要承担个人赔偿责任。
综上所述，如果公司未与员工续签劳动合同且因此发生劳动仲裁，直接主管一般不需要承担全部赔偿责任。赔偿责任应由公司作为法人实体来承担。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。