公司不主动续签劳动合同，在大多数情况下是需要支付经济赔偿的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据劳动合同的具体情况以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
- 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么公司无需向劳动者支付任何经济补偿。
二、需要赔偿的情况
公司降低条件导致劳动者拒签：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
公司不续签或期满终止固定期限合同：
- 除上述无需赔偿的情形外，无论是固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同公司不续签，公司均需向劳动者支付经济补偿。
- 特别指出，对于无固定期限劳动合同的不续签，若公司无法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等）而单方面不续签，可能被视为违法终止劳动合同，此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
超过一个月未订立书面劳动合同：
- 若合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未表示异议，超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，公司还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿，直至双方签订书面劳动合同或劳动合同终止。
三、赔偿标准
经济补偿的计算依据如下：
- 计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 高收入者限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如8个月则按0.67年计算）
- 若月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿金 = min(工作年限 × 当地社平工资三倍, 12 × 当地社平工资三倍)
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通协商：
- 若公司不主动续签劳动合同，劳动者应与公司及时沟通协商，了解不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。
依法维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来说，公司不主动续签劳动合同是否需要赔偿，取决于多种因素，包括公司是否维持或提高续签条件、劳动合同的类型以及劳动者的月工资水平等。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。