关于建设项目施工聘请没有资质人员的处理依据，我可以从法律角度为你提供明确的解答。
首先，结论是：建设项目施工聘请没有资质人员是违法的，并且需要承担相应的法律责任。
法律依据与解释：
《中华人民共和国建筑法》第二十六条：明确禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。这意味着，如果建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或分包给没有资质的个人或单位，将面临法律制裁。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第一条：规定没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的建筑施工合同无效。这进一步强调了资质在建设工程合同中的重要性，以及无资质施工的法律后果。
《保障农民工工资支付条例》第三十六条：明确规定了建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。这不仅保护了农民工的合法权益，也对违规发包或分包行为进行了严厉处罚。
实际案例：
以某房地产项目为例，施工总承包人A公司将施工项目发包给无相关资质的自然人刘某，并导致拖欠农民工工资。在这种情况下，根据上述法律法规，A公司作为施工总承包单位，需要承担清偿拖欠工资的责任。这一案例充分说明了聘请没有资质人员的法律风险和后果。
建议与措施：
严格审查资质：在建设项目施工前，务必对施工单位和个人的资质进行严格审查，确保其具有合法的经营资格和相应的施工能力。
加强监管：相关部门应加强对建设项目的监管力度，及时发现和制止违规发包或分包行为。
完善合同：在签订施工合同时，应明确约定施工单位的资质要求，并约定违规行为的法律责任和赔偿方式。
增强法律意识：施工单位和个人应增强法律意识，遵守相关法律法规，不得擅自承揽或转包工程。
综上所述，建设项目施工聘请没有资质人员是违法的，并且需要承担相应的法律责任。因此，建议你在建设项目施工中务必遵守相关法律法规，确保施工单位的资质合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。