针对您提出的“施工队雇佣没有资质的工人怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，雇佣没有资质的工人进行施工是违反相关法律法规的行为。这不仅可能影响到工程的质量和安全，还可能对工人的权益造成损害。因此，一旦发现这种情况，应该立即采取相应措施进行处理。

一、立即停止雇佣并解除劳动关系

一旦发现施工队雇佣了没有资质的工人，应立即停止其工作，并与其解除劳动关系。这是为了保障工程的质量和安全，同时也是为了保护工人的权益。在解除劳动关系时，应确保按照相关法律法规的规定，给予工人相应的经济补偿和安置。

二、对工人进行资质培训和考核

对于已经雇佣但没有资质的工人，可以考虑对其进行资质培训和考核。通过培训和考核，可以帮助工人提升技能水平，获得相应的资质证书，从而满足施工要求。这不仅可以提高工人的就业竞争力，还可以为施工队提供更优质的劳动力资源。

三、加强监管和审核力度

为了避免类似情况再次发生，施工队应加强对工人的资质审核和监管力度。在招聘工人时，应严格查验其资质证书和相关工作经验，确保招聘到具备相应资质的工人。同时，还应定期对工人进行技能培训和考核，以确保其技能水平满足施工要求。

四、承担相应的法律责任

如果因为雇佣没有资质的工人导致工程质量问题或者工人权益受损，施工队应承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、接受行政处罚等。因此，施工队应充分认识到雇佣没有资质工人的风险和后果，严格遵守相关法律法规和规定。

综上所述，处理施工队雇佣没有资质的工人的问题需要从多个方面入手，包括立即停止雇佣、对工人进行资质培训和考核、加强监管和审核力度以及承担相应的法律责任等。只有这样，才能确保工程的质量和安全，保护工人的权益，促进施工队的健康发展。