因判刑被开除的文件，通常称为“解除劳动合同通知书”或“开除决定书”，其撰写需要遵循一定的法律格式和内容要求。以下是一个基本的框架和要点，但请注意，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

首先，文件标题应明确：

• 标题：解除劳动合同通知书（或开除决定书）

接下来，是文件的正文部分，应包含以下几个关键要素：

1. 被开除员工的基本信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号码
   • 职位
   • 入职时间

2. 开除决定的依据：

   • 明确说明员工因判刑而被开除的事实，如：“鉴于你因XXX罪被判处有期徒刑XXX年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项之规定，以及公司《员工手册》/《劳动合同》中关于员工犯罪可导致劳动合同解除的条款，公司决定与你解除劳动合同。”

3. 开除决定的执行：

   • 开除决定的生效日期。
   • 员工需办理的工作交接和离职手续。
   • 离职后的薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜。

4. 公司的权益保护：

   • 保留追究员工因判刑给公司造成损失的权利。
   • 提醒员工离职后需遵守的保密协议、竞业禁止等条款（如有）。

5. 法律救济途径：

   • 告知员工如对开除决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，是文件的结尾部分：

• 公司名称（全称）
• 日期
• 公司印章（或授权人签字）

示例：

解除劳动合同通知书

姓名：XXX
性别：X
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
职位：XXX
入职时间：XXXX年XX月XX日

鉴于你因XXX罪被判处有期徒刑XXX年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项之规定，以及公司《员工手册》中关于员工犯罪可导致劳动合同解除的条款，公司决定自XXXX年XX月XX日起与你解除劳动合同。

请你于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并办理离职手续。离职后的薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜，公司将按照相关法律法规执行。

公司保留追究你因判刑给公司造成损失的权利。同时，提醒你离职后需遵守与公司签订的保密协议、竞业禁止等条款。

如你对本决定有异议，可依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或在法定时限内向人民法院提起诉讼。

公司名称：XXXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
公司印章（或授权人签字）：

请根据实际情况调整上述模板内容，并确保符合当地法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。