员工犯罪后公司开除公告的撰写需严格遵循法律规定，确保程序合法、内容合规，避免引发劳动争议。以下为具体撰写要点及示例：
一、核心原则
- 事实依据充分：公告内容需以司法机关生效裁判文书（如判决书、裁定书）或公安机关立案/拘留通知为前提，避免仅凭内部调查或传闻作出开除决定。
- 程序合法合规：需符合《劳动合同法》第三十九条关于“被依法追究刑事责任”的解除条件，且已履行工会通知义务（如有工会）。
- 内容简洁明确：公告应仅陈述事实与决定，避免主观评价或情绪化表述，防止侵犯员工名誉权。
二、公告内容结构
- 标题：直接表明性质，如《关于解除与XX（员工姓名）劳动合同的公告》。
- 正文：
- 员工信息：姓名、部门、岗位、员工编号等基本信息。
- 事实依据：简述犯罪事实及司法机关认定结果（如“因涉嫌XX罪，已被XX法院判处有期徒刑X年”）。
- 解除依据：明确引用《劳动合同法》第三十九条第六款“被依法追究刑事责任”。
- 生效时间：注明解除劳动合同的生效日期（通常为公告送达之日或司法文书生效之日）。
- 后续事项：如工资结算、社保转移、档案转移等安排（可选）。
- 落款：公司全称、日期、公章。
三、示例模板
关于解除与张三劳动合同的公告
张三（员工编号：XXX），男，XX部门XX岗位员工。因其涉嫌职务侵占罪，经XX市XX区人民法院审理，于2023年X月X日作出（2023）X刑初XXX号刑事判决书，判处有期徒刑X年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，公司决定自2023年X月X日起解除与张三的劳动合同。
特此公告。
XX公司（公章）
2023年X月X日
四、注意事项
- 避免扩大范围：仅针对“被依法追究刑事责任”的情形，若员工仅被刑事拘留或取保候审，尚未经法院判决有罪，不得直接开除。
- 送达方式：公告需通过书面形式送达员工本人（如直接送达、邮寄送达），若员工拒收或失联，可通过公司内部公告栏、电子邮件等方式公示，并保留证据。
- 工会程序：若公司设立工会，需在解除前将理由通知工会并听取意见，未履行该程序的解除决定可能被认定为违法。
- 经济补偿排除：因员工被追究刑事责任而解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费等劳动报酬。
如有进一步疑问或需审核具体公告内容，可直接向我咨询。