您好，关于您提出的“还有四年就退休了应该和单位签什么合同”的问题，我给出以下建议：
结论：在您即将退休的情况下，与单位签订合同的类型应主要根据您的具体情况和单位的意愿来确定，但通常会考虑签订固定期限劳动合同或续订原有劳动合同至退休。
分析说明：
固定期限劳动合同：
- 如果您希望继续在原单位工作至退休，并且单位也同意，那么双方可以签订一份固定期限劳动合同，合同期限可以约定为您剩余的工作年限，即四年。
- 这种合同类型明确了双方的权利和义务，为您提供了工作保障，也为单位提供了稳定的人力资源。
续订原有劳动合同：
- 如果您与单位之间已经存在劳动合同关系，并且该合同即将到期，但双方都希望继续维持这种关系，那么可以选择续订原有劳动合同。
- 在续订时，可以协商调整合同条款，以适应您即将退休的实际情况，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
无固定期限劳动合同：
- 在某些情况下，如果双方都有长期合作的意愿，并且符合相关法律规定，也可以考虑签订无固定期限劳动合同。
- 但这种合同类型相对较为灵活，对于即将退休的您来说，可能不是最佳选择，因为它可能不如固定期限劳动合同那样明确和稳定。
退休返聘协议：
- 虽然这不是一种严格意义上的“合同”，但如果您在退休后仍希望继续在原单位工作，双方可以签订退休返聘协议。
- 这种协议明确了您作为退休返聘人员的身份、工作内容、薪酬待遇等，为您提供了继续工作的法律依据。
特殊场景：
- 如果您在签订合同时遇到任何争议或问题，比如单位不愿意与您签订固定期限劳动合同，或者对合同条款有异议，建议您及时与我联系，以便为您提供专业的法律咨询和帮助。
行动建议：
- 在与单位协商签订合同时，请务必明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作时间、薪酬待遇以及退休后的相关安排等。
- 如果可能的话，建议咨询单位的人力资源部门或法务部门，以确保合同的合法性和有效性。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。