关于退休前需要与单位签订什么合同的问题，这主要取决于具体的法律环境、单位规定以及个人的工作情况。但一般来说，在退休前，员工与单位之间主要关注的是劳动合同的续签或终止问题。以下是一些可能的情况和建议：

1. 劳动合同续签：

   • 如果你的劳动合同在退休前即将到期，且你希望继续在单位工作，那么你需要与单位协商劳动合同的续签事宜。续签的劳动合同应明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。

2. 劳动合同终止：

   • 如果你计划在退休时终止与单位的劳动关系，那么你需要了解劳动合同终止的相关规定。通常，劳动合同可以因达到法定退休年龄、双方协商一致、合同期满等原因而终止。在这种情况下，你可能需要与单位签订一份劳动合同终止协议，明确终止的时间、双方的权利义务以及可能涉及的补偿等问题。

3. 退休协议：

   • 在某些情况下，单位可能会与员工签订退休协议，以明确退休后的相关事宜，如退休金发放、福利待遇、医疗保险等。这份协议通常会在你正式退休前签订。

4. 特殊行业的特殊规定：

   • 如果你所在的行业有特殊的退休规定，比如公务员、事业单位人员等，那么你可能需要遵循这些特殊规定，并可能需要签订相应的协议或合同。

综上所述，退休前需要与单位签订什么合同，这取决于你的具体情况和单位的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。