针对您提出的“退休后在原单位继续上班应签什么合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：退休后在原单位继续工作，您与单位之间应签订的是劳务合同，而非劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同的自然终止： 根据《劳动合同法》及其实施条例，当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动合同即行终止。这意味着，从法律上讲，您与原单位之间的劳动关系已经结束。

2. 退休后用工关系的转变： 退休后，若您选择继续在原单位工作，此时您与单位之间建立的将不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权益保障等方面存在显著差异。

3. 劳务合同的重要性： 为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷，建议您与单位签订书面劳务合同。劳务合同应详细约定工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等重要事项。

4. 劳务合同的内容要点：

   • 基本信息：包括双方名称、地址、联系电话等。
   • 劳务服务内容及地点：明确具体工作岗位、劳务工作内容及工作地点。
   • 劳务服务期限：合同起止日期，以及可能的自动延续条款。
   • 劳务报酬及支付方式：固定劳务报酬、计时劳务报酬或计件劳务报酬的选择，以及支付日期和税费承担。
   • 工作时间和休息休假：工作时间安排，以及休息休假权利。
   • 劳动保护和劳动条件：单位应提供的劳动保护用品和安全卫生条件。
   • 双方权利和义务：明确双方的权利和义务，包括完成工作任务、遵守规章制度、保守机密信息等。
   • 合同的变更、解除和终止：变更合同的方式，解除合同的条件及终止情形。
   • 违约责任：违约金计算方式及损失赔偿责任。

5. 签订劳务合同的注意事项：

   • 在签订前，请仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 如对劳务合同的具体条款或法律效力存在疑问，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

总结： 退休后在原单位继续工作，您与单位之间应签订劳务合同以明确双方的权利义务关系。通过详细的合同条款和注意事项的遵循，可以有效避免未来可能出现的纠纷和风险。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。