针对您提出的“因退休解除劳动合同后继续上班，应该怎么签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置： 退休后继续工作，您与用人单位之间应签订的是劳务合同，而非劳动合同。这样做是为了明确双方的权利义务，并有效保障各自的权益。

详细分析：

1. 法律关系的转变： 当您达到法定退休年龄并办理了退休手续后，您与原用人单位的劳动关系即告终止。此后，如果您选择继续工作，那么您与新用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 合同主体：劳务合同的主体双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人另一方是自然人，具有较大的灵活性。而劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方则是劳动者个人，身份要求明确。
   • 合同内容：劳务合同的内容主要由双方协商确定，强调意思自治，即双方可以根据实际情况灵活约定合同条款。劳动合同的内容则具有法定性，必须包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，且受劳动法律法规的严格约束。
   • 权益保障：在劳务关系中，提供劳务者一般不享受劳动法律法规规定的诸如社会保险、带薪年假等福利待遇。而在劳动关系中，劳动者则依法享有全面的劳动保障权益。

3. 签订劳务合同的必要性： 鉴于上述差异，退休后继续工作的您应与用人单位签订书面劳务合同。这样做可以明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项。一旦出现纠纷，这份合同将作为处理争议的依据，有效维护双方的合法权益。

操作建议：

• 在签订劳务合同时，请您务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于报酬、工作时间、休息休假等关键条款，要确保与用人单位达成一致。
• 如果您对劳务合同的具体条款或法律效力存在疑问，建议您咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，退休后继续工作的您应签订劳务合同而非劳动合同。这是基于合同主体、内容及权益保障的法律差异而定的。通过签订书面劳务合同并详细约定相关事项，您可以有效维护自己的合法权益。