退休人员继续工作，应当根据具体情况选择签订劳务合同、返聘协议或雇佣合同，以确保双方权益得到明确保障。以下是详细分析：

一、合同类型选择依据

1. 劳务合同：

   • 适用情形：退休人员与新用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这通常发生在退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金的情况下。
   • 内容要点：劳务合同内容灵活，由双方协商确定，通常包括工作内容、劳务报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和条件、支付方式及时间、解除和终止条件、违约责任等。
   • 目的：明确双方权利和义务，避免日后纠纷。

2. 返聘协议：

   • 适用情形：原单位返聘退休员工。
   • 内容要点：返聘协议需详细约定工作岗位、工作时间、薪酬待遇、福利待遇，并可能包含保密条款和知识产权归属等事项。保密条款旨在保护公司商业秘密和技术秘密不被泄露给第三方。
   • 特点：返聘协议通常针对原单位返聘的情况，具有更强的针对性和特定性。

3. 雇佣合同：

   • 适用情形：退休人员被重新雇佣为全职或兼职员工，且未开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时退休人员仍具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，但实践中为明确双方权利义务，也可能采用雇佣合同形式。不过，严格意义上讲，若符合劳动关系构成要件，应签订劳动合同。但考虑到退休人员的特殊性，若双方协商一致采用雇佣合同形式，也需确保合同内容合法合规。
   • 内容要点：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险（如适用）、福利、劳动保护、劳动条件以及合同期限等。但需注意，若退休人员已享受养老保险待遇，则社会保险部分可能不再适用。
   • 注意：在实际操作中，雇佣合同与劳务合同在退休人员再就业场景下可能存在一定程度的交叉，关键在于合同内容的具体约定以及双方对法律关系的认知。

二、法律后果与权益保障

• 劳务关系与劳动关系的区别：

  • 劳务关系中，退休人员一般不享受劳动法律法规规定的诸如社会保险、带薪年假等福利待遇，因为这些权益主要针对劳动关系中的劳动者。
  • 劳动关系中，劳动者依法享有全面的劳动保障权益，包括社会保险、带薪年假、最低工资标准等。

• 合同签订的重要性：

  • 无论选择哪种合同类型，签订书面合同都是至关重要的。书面合同可以明确双方的权利和义务，避免日后因理解不一致而产生的纠纷。
  • 合同内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。关键条款需双方充分沟通并达成一致。

三、操作建议

1. 了解法律法规：在签订任何合同前，退休人员应了解并遵守当地法律法规，确保合同的合法性和有效性。
2. 明确工作性质与个人身份：根据退休人员的工作性质（如自由职业者、顾问、专家或全职/兼职员工）和个人身份（如是否享受社保等），选择合适的合同类型。
3. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可向我咨询。
4. 保留相关证据：在工作过程中，退休人员应保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在出现纠纷时作为处理争议的依据。

总结来说，退休人员继续工作时应根据具体情况选择合适的合同类型，并确保合同内容合法合规、明确具体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。