退休人员重新就业时，应与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同。这一结论基于以下法律分析和实务操作要点：
一、法律性质与依据
劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已符合这一条件，因此不再具备签订劳动合同的主体资格。
劳务关系的认定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确规定，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。这一规定为退休人员再就业的法律关系性质提供了直接依据。
二、劳务合同的关键内容
劳务合同应详细约定以下条款，以保障双方权益：
双方基本信息
包括用人单位名称、地址、法定代表人，以及退休人员姓名、身份证号、联系地址等。
工作内容与要求
- 明确工作岗位、职责、工作地点及工作时间（全职或兼职）。
- 示例：若退休人员被返聘为技术顾问，需约定其具体技术指导范围及工作成果交付标准。
劳务报酬及支付方式
- 约定报酬金额、支付周期（如每月15日支付）及支付方式（银行转账）。
- 可附加报酬调整机制，如根据工作表现或市场行情每年调整一次。
福利待遇
- 明确是否提供交通补贴、餐补、体检等福利，并约定享受条件及标准。
- 示例：用人单位可为退休人员购买商业意外险，以覆盖工作期间的人身损害风险。
保密与竞业限制
- 若工作涉及商业秘密，需约定保密义务及违约责任（如支付违约金）。
- 对关键岗位可约定竞业限制条款，限制离职后一定期限内（如1年）不得从事相关竞争业务。
合同期限与解除条件
- 约定合同起始及终止日期（如1年期，期满可续签）。
- 明确解除条件，如协商一致、严重违反规章制度等，并约定解除后的工资结算及工作交接流程。
违约责任
- 约定双方违反合同约定时的责任，如未按时支付报酬需支付逾期利息，或违反保密义务需赔偿损失。
争议解决方式
- 约定争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼）及管辖机构（如用人单位所在地法院）。
三、实务操作要点
签订流程
- 退休手续确认：确保退休人员已办理完退休手续并终结与原单位的劳动关系。
- 健康检查：用人单位安排体检，确保其身体状况适合工作需要。
- 合同协商与签订：双方就合同条款充分沟通，达成一致后正式签订劳务合同。
- 手续办理：根据合同约定，及时办理商业保险购买等手续。
注意事项
- 社保与保险：退休人员无法享受单位缴纳的社保，但用人单位可为其购买商业保险以降低风险。
- 劳动权益保护：虽无法享受法定带薪年休假，但可与单位在合同中自行约定相关福利。
- 法律风险管理：通过书面合同明确权利义务，减少法律风险并确保合同顺利履行。
四、法律后果提示
若退休人员与用人单位未签订书面劳务合同，可能面临以下风险：
- 权益保障缺失：发生争议时，因缺乏书面证据，退休人员可能难以主张报酬、福利等权益。
- 法律关系认定争议：若未明确约定劳务关系，可能被误认为劳动关系，从而引发不必要的劳动争议。
建议：退休人员再就业时，务必与用人单位签订书面劳务合同，并确保合同内容合法、明确、全面。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。