退休人员继续留用，应签订劳务合同以确保双方权益。以下从合同性质、内容要点、签订流程及注意事项四个方面，为您详细阐述：
一、合同性质与类型
退休人员因已享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，退休人员继续留用时，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。基于此，双方应签订的是劳务合同或聘用协议，而非劳动合同。这一性质决定了合同内容的灵活性和双方权利义务的特定性。
二、合同内容要点
基本信息：合同中应明确双方当事人的详细信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及退休人员的姓名、性别、身份证号、联系地址等。
聘用期限：约定劳务合同的期限，通常为一年，期满后可续签。同时，应明确合同终止和解除的情形及程序，如双方协商一致、一方严重违约等。
工作内容与职责：详细描述退休人员的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及应履行的职责。这有助于确保双方对工作职责有清晰的认识，避免后续争议。
劳务报酬及支付方式：清晰约定劳务报酬的具体金额、支付周期、支付方式以及奖金、津贴等其他报酬形式。值得注意的是，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险费用，但可根据实际情况提供其他福利待遇。
福利待遇：根据实际情况明确是否提供其他福利待遇，如交通补贴、餐补、体检、商业意外险等，并明确享受条件及标准。这有助于提升退休人员的工作满意度和归属感。
保密与竞业限制：若工作涉及商业秘密，应约定严格的保密义务及违约责任。如有需要，还可约定竞业限制条款，限制退休人员在离职后的一定期限内从事相关竞争业务。
违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体方式。这有助于维护合同的严肃性和双方的合法权益。
争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，通常包括协商、仲裁或诉讼，并明确具体的争议解决机构。这有助于在争议发生时迅速、有效地解决问题。
三、签订流程
办理退休手续：确认退休人员已办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案。
提交返聘申请：退休人员提交《退休返聘申请表》，经用人单位审批签字确认。
健康检查：用人单位安排退休人员进行健康检查，确保其身体状况适合工作需要，并出具身体状况证明文件。
拟定合同草案：用人单位根据法律法规和双方意愿拟定合同草案，确保合同条款的合法性、明确性和公正性。
协商签订合同：双方就合同内容进行充分沟通和协商，对有异议的条款进行修改和调整，达成一致后正式签订劳务合同。
办理相关手续：根据合同约定，及时办理相关手续，如购买商业意外险等，确保合同的合法有效性。
四、注意事项
遵循法律法规：确保合同的签订及内容严格符合《民法典》等相关法律法规的规定。
明确权利义务：合同内容应详细、明确，避免产生歧义或争议，确保双方权利义务的清晰界定。
保障双方权益：合同应体现公平、公正的原则，充分保障双方的合法权益，特别是退休人员的劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。
及时履行义务：合同签订后，双方应及时履行各自义务，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，确保合同的顺利执行。
在签订退休返聘人员合同时，务必确保合同的合法性、明确性和公正性，以有效保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。