在亲戚家上班被辞退是否涉及赔偿，这主要取决于具体的辞退原因以及双方之间的约定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
- 若辞退是出于合法原因，且双方无特殊约定，通常无需赔偿。
- 若辞退存在违法情形，或双方有特定赔偿约定，则可能涉及赔偿。
详细分析
合法辞退无需赔偿：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在符合法定条件下可以辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 若你在亲戚家的工作表现不符合要求，或者违反了工作纪律，且这些行为构成了合法辞退的理由，那么亲戚作为雇主有权辞退你，且无需支付赔偿。
违法辞退需赔偿：
- 如果亲戚辞退你的原因不符合法律规定，或者没有按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为就是违法的。
- 在这种情况下，你有权要求亲戚支付经济补偿金，具体金额可能根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
双方约定赔偿：
- 除了法定情形外，你和亲戚之间还可以就辞退赔偿进行约定。
- 如果双方在工作开始前或工作过程中明确约定了辞退赔偿的条款，那么当辞退发生时，你应根据约定来主张赔偿。
特殊情况的考虑：
- 考虑到你和亲戚之间的特殊关系，双方在处理辞退赔偿问题时可能会更加灵活和人性化。
- 在实际操作中，可以基于双方的实际情况和意愿进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
建议与行动
- 了解辞退原因：首先，你需要明确亲戚辞退你的具体原因，这是判断是否需要赔偿的关键。
- 查看合同约定：回顾你与亲戚之间的工作合同或协议，看是否有关于辞退赔偿的特别约定。
- 咨询专业意见：如果你对辞退赔偿问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 协商解决：在明确辞退原因和合同约定后，你可以与亲戚进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。