针对您提出的“和亲戚打工20多年被辞退怎么赔偿标准”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要取决于辞退的性质，即是否为合法辞退、协商解除还是违法辞退。

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

2. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这种情况，工作了20多年，用人单位应支付20多个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同的，比如无正当理由辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种情况，就是需要支付40多个月工资的赔偿金。

接下来，我们需要明确“月工资”的定义。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，我还想提醒您几点：

• 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，无论您与用人单位的关系如何（即使是亲戚），在劳动法律关系上，您都享有与其他劳动者同等的权益。因此，在面对辞退等问题时，您应该依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。