同事欠你一百元工资，你可以首先尝试与同事进行友好协商。以下是对此问题的详细分析：

一. 友好协商

• 描述：在发现同事欠你工资后，首先应与同事进行坦诚的沟通，明确表达你的诉求，即希望其能归还这一百元。
• 生活实例：比如，你可以找一个合适的时机，私下里对同事说：“我注意到上次我们一起完成的项目中，你欠我一百元的工资还没给，你看什么时候方便给我一下？”

二. 寻求上级或人力资源部门帮助

• 描述：如果友好协商无果，你可以考虑向上级主管或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助进行调解。
• 法律依据：虽然此情况可能不涉及具体的法律条款，但公司内部通常会有相应的规章制度来处理员工之间的财务纠纷。

三. 正式法律途径

• 描述：若上述方法均无法解决问题，且你认为有必要通过法律途径来维护自己的权益，你可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。但需要注意的是，由于金额较小，提起劳动仲裁可能会涉及较多的时间和精力成本。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我的观点：对于这一百元的小额欠款，我建议首先尝试通过友好协商或寻求上级、人力资源部门的帮助来解决。如果这些方法都无法奏效，且你确实觉得有必要通过法律途径来维权，那么再考虑提起劳动仲裁。但请务必权衡好时间、精力与成本之间的关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。