班长无权要求你将工资给他二百元，这种要求是不合法且不合理的，你有权拒绝。以下从几个角度为你详细分析：

从劳动关系角度

• 工资归属：工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，通过提供劳动而获得的报酬，其所有权明确归属于劳动者本人。你凭借自己的工作付出赚取工资，班长没有法律依据来索要你的工资。
• 班长行为性质：班长要求你将工资给他二百元，这种行为可能涉嫌侵犯你的财产权。如果班长以不正当手段，如威胁、胁迫等方式迫使你交出工资，还可能构成敲诈勒索等违法行为。

从应对措施角度

• 明确拒绝：当班长提出这种不合理要求时，你应当明确且坚定地拒绝他，表明工资是你自己的劳动所得，你没有义务将工资给他。
• 保留证据：如果班长继续纠缠或者采取不当行为，你要注意保留相关证据，比如聊天记录、录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用，能够帮助你证明班长的不当行为。
• 寻求帮助：
  • 向用人单位反映：你可以向所在单位的人力资源部门或者上级领导反映班长的不当要求，让单位出面协调解决，维护你的合法权益。
  • 报警处理：如果班长的不当行为已经严重影响到你的生活和工作，甚至对你的人身安全造成威胁，你可以及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。