针对您提出的“给人做了事只有几百元工资怎么办”的问题，我理解您是遇到了工资支付方面的纠纷，以下是详细的分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资约定：

   • 首先，您需要确认与对方之间是否存在明确的劳动关系或劳务关系，以及双方是否就工资标准、支付方式等有过明确的约定。这可以通过书面合同、口头协议、聊天记录、工作记录等方式来证明。
   • 如果双方有明确的约定，且对方未按照约定支付工资，那么您有权要求对方按照约定支付。

2. 收集证据：

   • 在要求对方支付工资前，您需要收集相关证据来证明您确实为对方提供了劳务，并且对方未支付相应的工资。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、证人证言、转账记录（如果有的话）等。
   • 证据的收集对于后续维权至关重要，因此请务必确保证据的完整性和真实性。

3. 与对方协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出您的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商成功，最好签订一份书面协议来确认双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域）来评估您的案件和制定诉讼策略。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果对方确实存在拖欠工资的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果对方被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，对方可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据案件具体情况和法律规定来确定。

针对您的情况，我给出以下具体建议：

• 如果双方关系较为友好且拖欠金额不大，您可以优先考虑与对方协商解决，以节省时间和精力。
• 如果协商无果或对方态度恶劣，您应及时收集证据并寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来解决这个问题，都需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。