懂法员工被辞退的几率并不直接与其懂法与否相关，而更多地取决于具体的工作情况、公司政策以及劳动法规的遵循程度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 懂法与否不是辞退的决定性因素：

   • 公司辞退员工通常基于多种原因，如工作表现、业务需求、公司政策调整等，而非员工是否懂法。
   • 懂法员工可能在处理劳动关系时更加谨慎和理智，但这并不直接增加或减少其被辞退的风险。

2. 懂法员工可能更擅长维护自身权益：

   • 懂法的员工在面临辞退时，可能更清楚自己的权益和公司的义务，从而能够更有效地与公司沟通或采取法律措施维护自身权益。
   • 这并不意味着懂法员工就不会被辞退，而是他们在被辞退时可能更有能力应对和争取合理补偿。

3. 公司应遵守劳动法规：

   • 无论员工是否懂法，公司都应严格遵守劳动法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
   • 如果公司违反劳动法规进行辞退，即使员工不懂法，也可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，了解劳动法规是非常重要的，这有助于他们更好地维护自己的权益。
   • 如果面临辞退风险，建议员工及时与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
   • 如果认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，懂法员工被辞退的几率并不直接与其懂法与否相关。公司应遵守劳动法规进行辞退操作，而员工也应了解自身权益并寻求合理维护途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。