分流人员被辞退的几率并非由“分流”这一身份直接决定，而是取决于具体的劳动合同内容、公司的辞退政策以及法律法规的约束。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同内容的影响

• 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定。若劳动合同中明确规定了分流人员的权益保障、辞退条件及程序，这些条款将直接决定分流人员被辞退的可能性。
• 例如，若合同中约定了分流人员在一定期限内享有特殊保护，或规定了特定的辞退补偿，那么公司在此期限内辞退分流人员的几率就会相对较低。

二. 公司辞退政策的作用

• 公司的辞退政策通常反映了其对待员工的态度和管理风格。一些公司可能倾向于保留员工，尤其是那些有经验、对公司有贡献的分流人员，而另一些公司则可能因业务调整、成本控制等原因而更容易辞退员工。
• 因此，了解公司的辞退政策对于评估分流人员被辞退的几率至关重要。

三. 法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时必须遵守特定的程序和规定。
• 例如，公司必须提前通知员工、支付经济补偿等。这些法律法规为分流人员提供了一定的保护，降低了被无故辞退的风险。
• 重点法条参考：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情况，其中并未特别针对分流人员进行规定，但明确了裁员需遵守的程序和条件。

四. 综合评估

• 分流人员被辞退的几率是一个综合考量的问题，涉及劳动合同、公司政策和法律法规等多个方面。
• 我的观点：在没有具体信息的情况下，无法直接判断分流人员被辞退的几率大小。但总的来说，只要分流人员遵守劳动合同约定，且公司遵守法律法规和公司政策，那么被辞退的风险就是可控的。

综上所述，分流人员被辞退的几率并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，无法简单地给出“大”或“小”的答案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。