用人单位在劳动者提起诉讼前补正通知工会的程序，并不能避免被认定为违法解除。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律对通知工会程序的要求

1. 程序法定：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律对用人单位解除劳动合同程序上的明确要求。
2. 程序不可逆转：通知工会这一程序是用人单位在解除劳动合同前必须履行的，且该程序具有不可逆性。即，如果用人单位在解除劳动合同前未通知工会，那么这一程序上的瑕疵是无法通过后续补正来消除的。

二. 补正程序不能避免违法解除的认定

1. 违法解除的构成：违法解除是指用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除劳动合同的行为。如果用人单位在解除劳动合同前未通知工会，那么这一行为就构成了程序上的违法，即使后续补正了通知工会的程序，也无法改变已经发生的违法事实。
2. 补正程序的意义有限：虽然补正通知工会的程序可能在一定程度上体现了用人单位对工会权益的尊重，但在法律上，它并不能消除之前未通知工会所带来的程序瑕疵，也不能避免被认定为违法解除。

三. 实际案例的参考

• 在实际案例中，法院在审理用人单位单方解除劳动合同的纠纷时，会严格审查用人单位是否履行了通知工会的程序。如果用人单位未能提供充分的证据证明其在解除劳动合同前已经通知了工会，那么法院很可能会认定用人单位的解除行为违法。

我建议：用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定的条件和程序，确保在解除劳动合同前已经履行了通知工会的义务。如果确实存在未通知工会的情况，应当尽快与劳动者协商解决，并尽量通过协商的方式解除劳动合同，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。