劳务派遣工过年没补贴是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣工过年应享有的权益
法定节假日工资照发：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定节假日，员工享有带薪休假。也就是说，在国家法定节假日，即便员工没有工作，单位也应当按照劳动合同的约定支付工资。春节是我国法定节假日之一，因此在春节放假期间，单位应当支付员工工资。
同工同酬原则：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣工应当与正式工同工同酬。这意味着，在节假日等福利待遇方面，劳务派遣工应当享有与正式工相同的权益。
二. 劳务派遣单位及用工单位的义务
劳务派遣单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括提供符合法律规定的劳动条件、支付劳动报酬等。如果劳务派遣单位未能履行这些义务，如春节不放假且没有提供相应补贴，那么其行为可能构成违法。
用工单位的义务：虽然劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动关系，但用工单位在给予职工节假日福利时，也应当考虑劳务派遣工，确保他们享有与正式工相同的待遇。
三. 劳务派遣工的维权途径
与用人单位协商：劳务派遣工可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付节假日的加班费用或经济补偿。协商过程中，可以依据上述法律规定来主张自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四. 注意事项
在维权过程中，劳务派遣工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张。同时，也要了解并遵守相关的法律程序，以确保自己的权益得到有效维护。
我的观点：劳务派遣工过年没补贴是不合法的，他们有权要求用人单位支付相应的工资和福利待遇。如果用人单位拒绝支付，劳务派遣工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。