关于司机不定时工作制劳动仲裁的相同案例，由于具体的案例细节、法律适用和裁决结果会因实际情况的不同而有所差异，因此我无法直接提供一个与你情况完全一致的案例。但我可以根据一般的劳动法和劳动仲裁的实践，为你分析一些可能涉及的关键点和建议。
首先，不定时工作制是一种特殊的工作时间安排，通常适用于那些工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量的岗位，如司机、销售人员等。在劳动仲裁中，关于不定时工作制的争议可能集中在以下几个方面：
不定时工作制的合法性：
- 用人单位是否依法申请了不定时工作制，并获得了劳动行政部门的批准。
- 劳动合同中是否明确约定了不定时工作制，以及是否向劳动者进行了充分的说明和告知。
加班费的计算与支付：
- 在不定时工作制下，如何计算加班费，以及是否按照法律规定支付了加班费。
- 是否存在用人单位以不定时工作制为由，规避支付加班费的情况。
工作时间的合理安排与休息休假：
- 用人单位是否合理安排了司机的工作时间，确保了司机的休息和休假权利。
- 是否存在过度加班、疲劳驾驶等违反劳动法规的情况。
针对这些争议点，我可以为你提供一些建议：
- 查阅相关法律法规：首先，你需要了解并熟悉关于不定时工作制的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策。
- 收集证据材料：在提起劳动仲裁前，尽可能收集与你的工作时间、加班费支付、休息休假等相关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
- 咨询专业人士：如果你对劳动仲裁的程序和法律规定不熟悉，可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
虽然我无法直接提供一个与你情况完全一致的案例，但通过上述分析和建议，你可以更好地了解自己的权益和可能的争议点，并为劳动仲裁做好充分的准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。