在中国，企业工人的正常工作时间主要遵循《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中的相关条款，具体标准如下：
一、标准工时制
- 每日工作时间：根据规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。
- 每周工作时间：平均每周的工作时间累计不得超过40小时。
- 休息保障：用人单位应确保劳动者每周至少休息1日。
二、特殊工时制
除了标准工时制外，对于某些特殊行业或岗位，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制：
- 适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 实行此制度的用人单位应根据实际情况采取适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业，以及受季节和自然条件限制的行业部分职工。
- 在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
三、延长工作时间的规定
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得延长超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
四、审批与咨询
- 企业若需实行特殊工时制，必须事先经过当地劳动行政部门的审批。
- 对于具体的工作时间安排如有疑问，建议查阅当地的劳动法律法规或咨询专业律师，以确保合规并保护自身权益。
综上所述，企业工人的正常工作时间标准主要遵循每日8小时、每周40小时的标准工时制，但对于特殊行业或岗位，也存在灵活调整的特殊工时制度。无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关规定，确保工作时间的合理安排与休息休假权利的保障。