企业工人工作时间的计算主要依据我国《劳动法》及相关规定，以下是详细说明：

1. 标准工时制
   根据《劳动法》第三十六条，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。实践中，多数企业采用每日8小时、每周40小时的标准工时制（国务院《关于职工工作时间的规定》第三条）。超出部分需依法支付加班费或安排补休。

2. 特殊工时制的例外情形

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，企业可对交通、铁路、邮电等行业的岗位，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准。
     
   • 不定时工作制：适用于企业高管、外勤人员等无法按标准工时衡量的岗位，但需保障劳动者休息权，且不得变相延长工作时间。

3. 加班时间的计算规则

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。

4. 工时计算的实务要点

   • 考勤记录：企业应保留完整的考勤记录（如打卡记录、签到表），作为工时计算的依据。
     
   • 工时申报：实行特殊工时制的企业需向劳动行政部门申报，未经批准不得擅自实施。
     
   • 劳动者权益：若企业未依法支付加班费或超时用工，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您所在企业存在工时计算争议（如未支付加班费、强制加班等），可提供具体细节（如劳动合同条款、考勤记录等），我将进一步为您分析维权路径。