企业职工一个月正常上班的小时数，主要依据我国《劳动法》及相关规定来确定，一般情况下，职工每月正常上班的小时数约为174小时左右。具体分析如下：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定。
   • 若按照每周工作5天计算，那么每日8小时，一周就是40小时，一个月（按4周计算）则是160小时。但考虑到实际工作中可能存在的调休、加班等因素，以及部分月份可能包含的额外工作日（如因节假日调整而增加的工作日），通常企业职工一个月正常上班的小时数会略高于160小时，约为174小时左右，这是基于每月平均工作21.75天（扣除法定节假日和周末后的平均工作日数）和每日8小时工作制计算得出的（21.75天×8小时/天=174小时）。

2. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在不定时工作制下，职工的工作时间不受标准工时制度的限制，而是根据实际工作需要灵活安排。因此，无法直接确定一个月正常上班的小时数。
   • 在综合计算工时工作制下，职工的工作时间是在一定周期内（如季、年）综合计算的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，虽然具体每日或每周的工作时间可能有所波动，但一个月正常上班的小时数仍应围绕标准工时制度下的平均值进行波动。

3. 加班与调休：

   • 在实际工作中，职工可能会因工作需要而加班。加班时间应按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 如果职工在一个月内加班了，那么其实际上班的小时数会超过正常上班的小时数。但加班时间不计入正常上班的小时数内，而是作为额外的劳动时间进行补偿。

法律建议：

• 企业应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工的身心健康和工作效率。
• 职工也应了解自己的工作时间和休息时间权益，如发现企业存在违法安排工作时间的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业违法安排职工工作时间，如超时加班、不支付加班费等，将可能面临劳动监察部门的处罚和职工的维权诉讼。
• 职工如因企业违法安排工作时间而遭受损害（如身体健康受损、家庭生活受影响等），也有权要求企业承担相应的赔偿责任。