国家规定职工一个月应工作的小时数，主要依据工时制度来确定，通常标准工时制下为176小时，但具体可能因企业采用的工时制度不同而有所差异。以下是对不同工时制度下职工一个月应工作小时数的详细分析：
标准工时制：
- 定义与规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是最常见的工时制度，广泛适用于各类企业和单位。
- 计算方式：以一个月四周计算，每周工作44小时，则一个月的标准工作小时数为176小时（44小时/周×4周）。需注意的是，实际每月工作天数可能因月份不同而略有差异，但通常以此作为基准进行计算。也有观点认为，按月平均计薪天数21.75天计算，即每月工作时间为21.75天×8小时/天=174小时，这种计算方式更为精确地反映了实际情况。不过，在大多数情况下，我们采用176小时作为标准工时制下一个月的工作小时数。
综合计算工时制：
- 定义：综合计算工时制是分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种特殊工时制度。其核心要求是平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 计算方式：这种工时制度通常需要经过劳动行政部门审批。以月为例，根据最新的放假安排及年平均工作日计算，月平均工作时间可能会有所调整。若每天工作8小时，则月工作小时数会依据实际的工作日天数来确定，但应确保平均日工作时间和周工作时间符合法定标准。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
不定时工作制：
- 定义：不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工时制度，但也需确保员工的休息休假权利。
- 适用与审批：这种工时制度同样需要经过劳动行政部门的审批，并适用于特定行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员等。在不定时工作制下，没有明确的每月工作小时数限制，工作时间不受标准工作时间限制。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
特殊情况说明：
- 实际工作中，由于加班、调休等因素影响，每月实际工作时间可能有所不同。因此，在具体情况下，应参考相关法律法规、劳动合同的具体约定以及劳动行政部门的审批文件来确定每月的工作时间。
- 对于加班情况，根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于加班，用人单位应支付高于正常工作时薪的报酬。具体为：延时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。
总结与建议：
- 无论企业采用哪种工时制度，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 对于职工而言，应了解自己所在企业采用的工时制度，并关注自己的工作时间和加班报酬是否符合法律规定。
- 如遇企业违反工时制度或未支付加班报酬的情况，职工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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