职称评完不聘的情况通常涉及单位岗位数量有限或单位不同意聘任等原因。具体分析如下：

一. 单位岗位数量有限

• 在事业单位中，职称的聘任往往受到单位岗位数量的限制。即使个人已经评上了相应的职称，但如果单位没有空余的岗位职数，也无法进行聘任。例如，如果你已经评上了副高职称，但单位的高级职称岗位已经满员，那么你就无法被聘任到该岗位上。
• 这种情况并非个人能够轻易改变的，因为它涉及到单位的整体岗位设置和人事安排。你可以通过与单位组织人事部门的沟通，了解单位的岗位情况和聘任计划，以便更好地规划自己的职业发展。

二. 单位不同意聘任

• 另一个可能导致职称评完不聘的原因是单位不同意聘任。这可能是由于单位内部的聘任流程、政策规定或领导决策等因素导致的。
• 在这种情况下，你需要首先了解单位的聘任流程和规定，确保自己符合聘任条件。如果确实符合聘任条件但未被聘任，你可以尝试与单位组织人事部门或相关领导进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你也可以考虑通过正当途径向上级部门反映情况或寻求法律援助。

我建议：面对职称评完不聘的情况，首先要保持冷静和理性，了解清楚原因后再采取相应的措施。如果是由于单位岗位数量有限导致的，可以与单位沟通了解未来的聘任计划，并努力提升自己的专业能力和业绩，以便在有空余岗位时能够优先获得聘任。如果是由于单位不同意聘任导致的，可以尝试通过沟通、协商或法律途径来解决问题。同时，也要关注自己的职业发展规划，考虑是否需要寻找其他的发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。