如果主管给你报自动离职，公司仍然需要结算你之前的工资。下面我为你详细解释这个结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即使员工自动离职，公司也不能因此克扣其已经付出的劳动所对应的工资。

2. 工资结算：

   • 当你自动离职时，公司应当对你已经工作的时间进行结算，并支付相应的工资。
   • 结算的工资应该包括你离职前已经工作但尚未支付的所有工资，如基本工资、加班费、奖金等（具体根据劳动合同和公司规定来确定）。

3. 离职手续：

   • 虽然你自动离职，但公司仍然有义务与你办理离职手续，包括工资结算、工作交接等。
   • 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果你的自动离职给公司造成了损失，并且公司有证据证明这一点，那么公司可能会根据劳动合同或公司规定要求你赔偿部分损失。但这并不影响你应得工资的支付。

综上所述，即使你自动离职，公司仍然需要结算你之前的工资。如果公司拒绝支付或存在其他纠纷，建议你及时咨询律师或相关机构以维护自己的合法权益。