针对您提出的“工龄跨临界点当年度怎么休假”的问题，以下是根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工作人员的年休假天数与其工作年限（工龄）紧密相关。根据规定，工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这里的“下月”是关键，意味着当您的工作年限跨越这些临界点时，您的年休假天数将在跨越后的下一个月开始调整。

具体来说：

1. 如果您在当年内工作年限满1年：从满1年的下一个月开始，您将开始享受带薪年休假，具体的天数根据单位的规定和您的实际情况来确定。

2. 如果您在当年内工作年限满10年或满20年：同样地，从满10年或满20年的下一个月开始，您的年休假天数将会有所增加。增加的具体天数也是根据单位的规定和您的实际情况来确定的。

需要注意的是，年休假天数的计算是基于您的工作年限，而不是基于您跨越临界点的具体时间。因此，即使您在当年的某一天跨越了工作年限的临界点，您的年休假天数也会从下一个月开始调整，而不是立即增加。

此外，还需要注意的是，年休假是工作人员的一项合法权益，单位应当根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。如果单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并按照相关规定支付年休假工资报酬。

综上所述，当您的工作年限跨越临界点时，您的年休假天数将从下一个月开始根据新的工作年限进行调整。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。