根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当员工满5年工龄的时间点在年底时，年假的休假安排需分情况处理，具体如下：

1. 若工龄满5年的时间点在当年12月31日前
   员工自满5年次月起，即可享受10天/年的带薪年休假（此前工龄不足5年时为5天/年）。例如：

   • 若员工在2023年12月1日满5年工龄，则2024年全年可休10天年假；
     
   • 若需在2023年12月内休假，需按实际工龄比例折算：
     
     • 12月1日前按5天/年计算，12月1日后按10天/年计算，但当月折算后的年假天数不足1整天时，不享受当年年假（如12月仅工作1天，无法折算出完整年假）。

2. 若工龄满5年的时间点在次年1月1日及以后
   员工需等到满5年次年才能享受10天年假，当年仍按原工龄标准（5天/年）休假。例如：

   • 若员工在2024年1月15日满5年工龄，则2024年全年仍按5天休假，2025年起享受10天年假。

关键提醒：

• 年假可跨1个年度安排，但需单位与员工协商一致；
  
• 单位因生产需要无法安排年假的，需按日工资的300%支付未休假工资（含正常工资）；
  
• 员工主动放弃年假的，单位无需补偿，但需留存书面放弃声明。

建议操作：

1. 核对劳动合同及单位规章制度，确认年假计算规则；
   
2. 与HR沟通具体休假时间，优先安排跨年度休假；
   
3. 保留休假申请记录，避免纠纷。
   

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