关于年休假临界点那年的计算问题，这通常涉及员工在单位工作年限跨越年休假计算周期时的休假天数确定。核心结论是：年休假临界点那年的休假天数，需根据员工在该年度内实际的工作年限，结合年休假的相关规定来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，且在一个年度内享受。

2. 临界点那年的计算方式：

   • 当员工的工作年限在一年中跨越了年休假计算的一个档次（如从不满10年变为满10年），那么该年度的年休假天数应分段计算。
   • 具体来说，可以根据员工在该年度内实际达到的工作年限，按照相应档次的天数进行折算。例如，如果员工在年中达到了满10年的工作年限，那么前半年可以按照5天计算，后半年则按照10天计算（但实际享受时可能需按比例折算，具体看单位规定或双方协商）。不过，更常见的做法是，单位会根据员工全年的工作情况，确定一个合理的年休假天数，这个天数通常会倾向于保护员工的权益，即给予员工更多的休假天数（如果达到更高档次的话）。
   • 另一种理解是，如果员工在年度内某一时点满足了更高档次的年休假条件，那么从该时点起，员工应享受更高档次的年休假。但实际操作中，由于年休假通常是以年度为单位来安排的，所以单位可能会根据具体情况，在年度结束时或新年度开始时，对员工的年休假天数进行调整。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，最好在年度开始时或工作年限达到临界点时，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的年休假天数。
   • 单位也应制定明确的年休假政策，并在员工工作年限达到临界点时，及时告知员工其年休假天数的变化。
   • 如果双方对年休假天数的计算存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在年度内离职或退休，那么其年休假天数应根据实际工作时间进行折算。
   • 如果单位因工作需要不能安排员工休年休假的，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于年休假或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。