结论前置：员工工作年限跨临界点时，当年度带薪年休假天数需根据员工在本年度的工作时间，结合其累计工作年限，按比例折算确定。具体计算方式及休假安排如下：

1. 确定累计工作年限：

   • 首先，需明确员工在休假年度开始前的累计工作年限。例如，若员工在某年6月30日累计工作满1年但未满10年，而在该年7月1日之后累计工作将满10年，则其累计工作年限在休假年度开始时仍视为未满10年。

2. 计算当年度应休年休假天数：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 对于工作年限跨临界点的员工，需分别计算其在不同工作年限阶段应享受的年休假天数，并按实际工作时间比例折算。例如，若员工在上半年按未满10年计算应休5天，下半年按满10年计算应休10天，则需根据其在上下半年的实际工作时间比例分别折算。

3. 具体折算示例：

   • 假设员工在某年1月1日至6月30日期间累计工作未满10年，应休年休假为5天；7月1日至12月31日期间累计工作满10年，应休年休假为10天。
   • 若员工全年均在岗，则需根据其在上下半年的实际工作时间（如各183天，假设非闰年）比例折算：上半年应休年休假=（183÷365）×5≈2.5天，取整为2天；下半年应休年休假=（183÷365）×10≈5天。因此，该员工当年度应休年休假总天数为7天（2天+5天，实际计算中可能根据企业规定四舍五入或取整）。

4. 企业实际操作建议：

   • 企业应制定明确的年休假管理制度，规定工作年限跨临界点时年休假的计算方式及审批流程。
   • 在员工工作年限即将达到临界点时，企业应提前与员工沟通，明确当年度年休假的计算方式及休假安排，避免产生纠纷。
   • 企业应保留员工工作年限及年休假计算的相关记录，以备查验。

总结：员工工作年限跨临界点时，当年度带薪年休假天数需根据员工在本年度的工作时间，结合其累计工作年限，按比例折算确定。企业应制定明确的年休假管理制度，并与员工提前沟通，确保休假安排的公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。