单位停发一切费用可能违法，但具体情况需进一步分析。

首先，关于档案年龄被改小的问题，如果这是因工作人员失误导致的错误，并且已经得到了相关机构的确认和按照程序进行了纠正，那么这种修改是合法的。然而，如果个人或单位为了逃避法律责任、获取不当利益等目的而故意修改档案年龄，那么这种行为是违法的，并可能受到法律的制裁。

现在，针对您提到的实际已到达退休年龄但单位停发一切费用的情况，我们需要考虑以下几个方面：

1. 劳动合同与退休规定：

   • 您的劳动合同中是否有关于退休年龄和退休待遇的明确条款？
   • 单位停发费用是否违反了劳动合同中的相关约定？
   • 国家或地方是否有关于退休年龄和退休待遇的法律法规，单位的行为是否违反了这些规定？

2. 档案年龄与实际年龄不符的影响：

   • 如果档案年龄被错误地改小，且这一错误影响了您的退休时间和退休待遇，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您需要收集证据来证明档案年龄的错误，以及这一错误对您造成的实际影响。

3. 单位行为的合法性：

   • 单位停发一切费用需要基于合法的理由和程序。如果单位没有合法的理由就擅自停发费用，那么这一行为可能是违法的。
   • 您可以向单位询问停发费用的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据或内部规定。

综上所述，单位停发一切费用是否违法取决于具体情况。如果单位的行为违反了劳动合同、国家或地方的法律法规，或者没有合法的理由就擅自停发费用，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。建议您先与单位进行沟通，了解停发费用的具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。