针对您提出的问题“如果公司已经违法解雇工伤员工了，为什么还要劳动仲裁解决，为什么法律不直接介入”，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，即使公司违法解雇工伤员工，也需要通过劳动仲裁来确认违法事实并寻求法律救济。法律不直接介入，是因为法律体系设计了相应的争议解决机制，以确保公正、高效地处理劳动争议。

详细解答

1. 劳动仲裁的必要性：

   • 法定程序：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者的权利，也是确保劳动争议得到公正处理的重要途径。
   • 确认违法事实：通过劳动仲裁，可以确认公司是否存在违法解雇工伤员工的事实。仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤认定证明等，以证明公司的违法行为。
   • 寻求法律救济：如果仲裁结果支持劳动者，仲裁委员会可以裁决公司承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。这是劳动者维护自身权益的重要方式。

2. 法律不直接介入的原因：

   • 法律体系的完善性：我国法律体系已经建立了完善的劳动争议解决机制，包括劳动仲裁和诉讼等程序。这些程序的设计旨在确保劳动争议得到公正、高效的处理。
   • 尊重当事人意愿：法律尊重当事人的意愿和选择。在劳动争议中，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。法律不会直接介入，而是提供相应的法律程序和救济途径供劳动者选择。
   • 避免过度干预：法律过度干预可能会破坏市场经济的正常运行和劳动关系的稳定。通过劳动仲裁等程序，可以在保障劳动者权益的同时，也维护企业的合法权益和市场的公平竞争。

综上所述，即使公司违法解雇工伤员工，也需要通过劳动仲裁来确认违法事实并寻求法律救济。这是法律体系设计的争议解决机制所决定的。如果您面临类似问题，建议积极运用劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。