在职员工私自推荐学员到竞争对手处，可能会面临多方面的法律后果和职场影响。

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工将公司的客户或潜在客户推荐给竞争对手。这种行为可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据相关规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 侵犯商业秘密：

   • 如果员工在推荐学员的过程中，泄露了公司的商业秘密（如学员名单、学员信息、教学方案等），则可能构成对商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为人可能需要承担民事责任，甚至刑事责任。

3. 损害公司利益：

   • 员工私自推荐学员到竞争对手处，无疑会损害公司的利益。这种行为可能导致公司客户流失，市场份额减少，进而影响公司的经营效益。公司有权要求员工赔偿因其行为给公司造成的损失。

4. 职场声誉影响：

   • 除了法律后果外，员工私自推荐学员到竞争对手处还会对其职场声誉造成负面影响。这种行为可能被视为不忠诚、不专业，甚至可能引发同事和上级的信任危机，影响员工在公司的职业发展。

综上所述，在职员工私自推荐学员到竞争对手处是一种不道德且可能违法的行为。员工应该遵守公司的规章制度和法律法规，维护公司的利益和声誉。如果员工对公司的某些做法有异议或不满，可以通过正当途径向公司反映或寻求法律援助，而不是采取这种损害公司利益的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。