春节上班按照调休安排工作却不发工资是不合法的。下面我来详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 分析说明

1. 春节加班的性质：春节属于国家法定节假日，根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 调休与加班工资的关系：调休是用人单位为了安排劳动者在非工作日工作而给予的一种补偿性休息，它不能替代法定节假日的加班工资。即使按照调休安排工作，用人单位在法定节假日仍应支付加班工资。
3. 不发工资的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能面临相应的法律责任。

三. 结论与建议

因此，春节上班按照调休安排工作却不发工资是不合法的。我建议劳动者应与用人单位沟通，要求支付加班工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。