当用人单位未支付劳动报酬时，劳动者一般不应擅自停工。而是应当通过合法途径来维护自己的权益。以下是我根据相关法律法规为你整理的建议：

1. 首先尝试沟通协商：

   • 你可以与用人单位进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。建议通过正式的书面函件、电子邮件等方式进行，以确保沟通记录清晰可查。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。

4. 关于停工的考虑：

   • 一般情况下，擅自停工是不建议的。因为擅自停工可能会给用人单位的生产经营造成影响，同时你也可能面临违反劳动合同约定或用人单位规章制度的风险，甚至可能被认定为旷工，从而影响后续获得应得的工资和补偿。
   • 在极端且特定情况下，如用人单位长期恶意拖欠工资，且你已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，你必须咨询专业的法律意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。

5. 始终遵守法律法规：

   • 在整个过程中，你应始终遵守法律法规的规定，避免采取过激或不合法的行动。任何行动都应在法律允许的范围内进行，以确保自身权益得到有效保护。

综上所述，当用人单位未支付劳动报酬时，你应通过合法途径来维护自身权益，并在必要时咨询专业的法律意见。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。