在小公司身兼数职的情况下提出离职，确实需要一些细致的考虑和妥善的处理。以下是我为你整理的一些建议，希望能帮助你顺利提出离职并处理好相关事宜：

1. 明确离职原因和计划：

   • 首先，你需要清晰、明确地确定自己的离职原因，无论是寻求更好的职业发展、个人原因还是其他。
   • 制定一个合理的离职计划，包括离职的时间点、工作交接的安排等，以确保离职过程的有序进行。

2. 与上级或老板进行沟通：

   • 选择一个合适的时机，与你的上级或老板进行面对面的沟通，表达你的离职意愿。
   • 在沟通中，要诚恳地阐述你的离职原因，并表达对公司和同事的感激之情。
   • 同时，也要听取上级或老板的意见和反馈，尽量达成双方都能接受的离职方案。

3. 处理工作交接事宜：

   • 由于你身兼数职，工作交接可能会相对复杂。因此，你需要提前准备好详细的工作交接文档，包括每个职位的工作职责、正在进行的项目、相关资料和联系人信息等。
   • 与接手的同事或团队进行充分的沟通和培训，确保他们能够顺利接手你的工作。

4. 遵守公司规定和法律法规：

   • 在离职过程中，要严格遵守公司的相关规定和法律法规，如提前通知期、保密义务等。
   • 如果有签订竞业禁止协议或其他相关协议，也要确保在离职后遵守相关约定。

5. 保持积极态度和专业精神：

   • 尽管你即将离职，但在离职过程中仍要保持积极的态度和专业精神。
   • 与同事和上级保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。

6. 关注离职后的权益：

   • 离职后，要关注自己的薪资结算、社保缴纳、公积金转移等权益问题。
   • 如果有任何疑问或问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。