针对您提到的“提了好几次离职到底怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和离职流程的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（试用期则提前3天）向公司提交书面的离职申请。这是您的权利，也是您对公司和同事的尊重，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
关于离职申请不批准的情况：
保留证据：无论公司是否批准您的离职申请，您都应当保留好提交书面申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
等待期限：按照法律规定，即使公司不批准您的离职申请，只要您已经提前30天（或试用期3天）提交了书面申请，到期后您仍然有权离职。公司无权强制您继续工作。
沟通协商：在等待期限内，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准的具体原因，并尝试解决可能的障碍。如果公司提出合理的挽留条件或解决方案，您可以根据自身情况考虑是否接受。
离职手续：一旦离职期限到期，无论公司是否批准，您都可以开始办理离职手续。这包括与同事进行工作交接、归还公司财物、办理退工手续和社保转出等。关于退工手续和社保转出的具体办理方式，您可以参考我之前提到的通过“一网通办”平台或“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”进行办理。
针对您多次提离职的情况：
如果您已经多次向公司提出离职申请，但公司仍然未予批准或拖延办理离职手续，这可能涉及到公司管理或法律层面的问题。在这种情况下，我建议您：
再次明确表达离职意愿：通过正式渠道（如邮件、书面信函）再次向公司明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好相关证据。
咨询专业意见：如果公司仍然拖延或拒绝办理离职手续，您可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门的意见，了解您的权益和可能的维权途径。
保持冷静和理性：在处理离职事宜时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最重要的。
总之，离职是您的权利，但需要遵循一定的程序和法律规定。希望以上解答能够帮助您更好地处理离职事宜，祝您离职顺利！